L’intérim, comment ça marche ?

Durée du contrat, période d’essai, employeur… L’intérim, comment ça marche ? Voici toutes les réponses.

1- Intérim, qui est l’employeur ?

C’est l’agence d’emploi (auparavant appelée agence d’intérim), qui est l’employeur des intérimaires. C’est elle qui place et gère les contrats de travail des intérimaires dans les entreprises avec lesquelles elle travaille.

A titre d’exemple, Profil Emploi est donc une agence d’emploi en Gironde spécialisée dans le placement en interim (mais aussi CDD et CDI) dans les domaines de l’aéronautique et de l’industrie, du transport et de la logistique, viti-vinicole et agroalimentaire et gestion/finance et relation client.

Pour chaque contrat en intérim, c’est Profil Emloi qui est l’employeur et fournit le contrat de travail.

2- Durée de la mission en interim

La durée maximum d’un contrat en intérim est de 18 mois, et sa durée minimale ne peut être inférieure à 3 heures.

3- Renouvellement ou prolongation de mission intérim

Un contrat en intérim peut être renouvelé une fois pour une durée inférieure, égale ou supérieure au contrat passé initialement.

En fonction des besoins de l’entreprise dans laquelle travaille l’intérimaire,  la fin d’un contrat peut être adaptée avec souplesse, dans les limites suivantes :

- pour les missions inférieures à 10 jours travaillés : 2 jours travaillés, avant ou après la fin du contrat.

- pour  5 jours de travail avant la fin du contrat sans que la réduction ne puisse excéder 10 jours : 1 jour.

- pour 5 jours de travail après la fin fixée au contrat sans que la durée totale de la mission ne dépasse la durée maximale : 1 jour.

4- Combien de temps dure une période d’essai en intérim ?

La période d’essai en intérim varie en fonction de la durée du contrat :

• Pour les contrats d’une durée inférieure ou égale à 1 mois : 2 jours travaillés
• Pour les contrats entre 1 et 2 mois : 3 jours travaillés
• Pour les contrats d’une durée supérieure à 2 mois : 5 jours travaillés